Як роботодавці шукають бухгалтерів і юристів?
Деякі роботодавці намагаються шукати кандидатів на роботу серед випускників вищих навчальних закладів. Зазвичай таку важливу місію, як пошук персоналу керівництво доручає менеджеру, який не розуміється на особливостях професії юриста, бухгалтера чи іншого фахівця. А ще перед тим цей менеджер пропонує, щоб кандидат прислав своє резюме,яке, як правило, підготовлене не під їхню специфіку роботи і де відсутні характеристики, що відповідають конкретній вакантній посаді.
З цієї ж великої кількості резюме менеджери запрошують на співбесіду, щоб показати керівництву свою «активну і нелегку» працю. Результат такої роботи, звичайно що нульовий, а в деяких випадках і негативний, оскільки кандидат обирається за формальними ознаками, без достеменного з’ясування рівня професійної підготовки.
У крайніх випадках оцінювання професійних навичок доручають здійснити керівнику бухгалтерії чи юридичного підрозділу. Не потрібно додаткових знань для розуміння того, що розумнішого за себе такий керівник оцінить негативно, як майбутнього конкурента.
Насамкінець, роботодавець звертається до рекрутингових агентств. Але і там не досягає бажаних результатів у зв’язку із високою вартістю послуг та формальним підбором кандидатів.
Як правило, пошук ведеться серед трьох категорій претендентів:
- Без досвіду роботи;
- З мінімальним досвідом роботи від 1 до 3 років;
- З вагомим досвідом роботи (від 3 до 5 років).
Перша категорія – це випускники вузів, в яких завищена самооцінка і відсутнє розуміння сьогодення. У зв’язку з цим беруть кандидатів на умовах безоплатного стажування до 1 місяця. Такими стажерами повинен займатись досвідчений фахівець, але в ущерб своїй роботі. Зрозуміло, що цей метод відбору персоналу на практиці виявляється досить затратним і неефективним.
Друга категорія – здобула мінімальний досвід і вважає, що оплата праці не відповідає їхньому рівню кваліфікації, хоча досвід роботи має явно обмежений характер і стосується суто специфічного напряму діяльності. Тільки зовсім незначна кількість претендентів, адекватно оцінює свої здібності і рівень оплати праці.
Третя категорія – в більшості висуває завищені вимоги по оплаті праці, постійно знаходячись в пошуку роботи під час перебування на менш оплачуваній посаді. Разом з тим, непоодинокі випадки, коли в силу виробничих обставин, зокрема, зміни керівництва, ТОП- менеджери з числа юристів і бухгалтерів підшукують нове місце роботи. Такий стан на ринку праці об’єктивно потребує від роботодавців значних зусиль щодо пошуку кандидатів на вакантну посаду.Враховуючи наведені обставини, наша фірма створила спеціальний Центр професійної підготовки та працевлаштування бухгалтерів і юристів.
